|
BAŞLANGIÇ HÜKÜMLERİ
AMAÇ
1. Bu iç tüzüğün amacı, TÜRSAB’ın kanun ve
yönetmeliklere uygun çalışmasını, yapılanmasını sağlamak, kanun ve
yönetmelikler ile genel kurul tarafından verilen görevleri yerine
getirmesindeki esasları belirlemek, bu suretle üyelerinin, TÜRSAB’ın ve Türk
turizminin gelişmesini sağlamaktır.
KAPSAM
2. Bu iç tüzük, Birlik üyeleri, Birlik organları ve
Birlik kadrolarının Birlikle ilgili her türlü çalışmalarında uygulanır.
DAYANAK
3. Bu iç tüzük, yasa gereği 15.06.1973 tarihinde Resmi
Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren Seyahat Acentaları Birliği
Yönetmeliğinin 12. maddesinin (i) bendi uyarınca hazırlanmıştır.
TANIMLAR
4. Bu iç tüzükte;
Yasa : 1618 s. Seyahat Acentaları ve Seyahat
Acentaları Birliği Kanunu’nu,
Yönetmelik : Seyahat Acentaları Birliği
Yönetmeliği’ni,
Bakanlık : Turizm Bakanlığını,
Birlik : Türkiye Seyahat Acentaları Birliği’ni,
Acenta : 1618 sayılı yasaya göre seyahat acentası
işletme belgesi sahibi kuruluşu,
Bölge : Bölgesel Yürütme Kurulu yetki alanını,
BYK : Bölgesel Yürütme Kurulunu
ifade eder.
BİRLİK ÜYELİĞİ
ÜYELİK
5. Yasanın 32. maddesi gereği seyahat acentalarının
her biri Birlik üyesidirler. Seyahat acentası sıfatı Birlik üyelerince
kullanılır.
ÜYELERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI
6. Seyahat acentalarının Birliğe karşı görev ve
sorumlulukları şunlardır:
a) Kendisinin ve çalışanlarının yasada, yönetmelikte
ve Genel Kurulca saptanan Meslek Kurallarına uygun çalışmasını sağlamak,
b) Birliğin ana ve tali organlarının çağrılarına
uymak, toplantılarına katılmak,
c) Birlik organlarının sorularını cevaplamak,
d) Yasal statülerinde meydana gelen her türlü
değişikliği bildirmek,
e) Olağan ve Olağanüstü Genel Kurullara katılmak,
f) Birlikçe verilen görevleri yerine getirmek.
BİRLİĞİN ORGANLARI
ANA ORGANLAR
GENEL KURUL
7. Yasanın 5. maddesi uyarınca üyelerin her birinin
temsilcilerinden oluşan Genel Kurul Birliğin en üst organıdır.
8. Her seyahat acentasının (1) BİR oy hakkı vardır.
Şubelerin temsil ve oy hakkı yoktur.
9. Genel Kurul, yasa gereği iki yılda bir Kasım ayında
olağan olarak toplanır. Ayrıca Yönetim Kurulu ve Bakanlıkça resen olağanüstü
olarak toplantıya çağrılabilir.
GENEL KURULA ÇAĞRI
10. Birlik Yönetim Kurulu, en az 10 gün önceden günlük
iki gazete ile ilan etmek ve üyelere taahhütlü olarak bildirmek suretiyle
Genel Kurul Toplantısı çağrısını yapar:
Bu çağrıda
a) Toplantının Olağan ya da Olağanüstü olduğu,
b) Toplantının günü, saati ve nerede yapılacağı,
c) İlk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde
yapılacak ikinci toplantının günü, saati, yeri,
d) Toplantının gündemi
belirtilir.
Üyelere taahhütlü olarak gönderilen çağrı ile birlikte
ayrıca acentanın Genel Kurulda kimin tarafından temsil edeceğinin acenta
tarafından belirtileceği iki adet “Genel Kurul Katılım Formu” gönderilir.
11. Yönetim Kurulu, toplantıya ilişkin çağrıyı ayrıca
Bakanlığa bildirir.
12. Toplantıya ilişkin bilgiler toplantının yapılacağı
yer mülki amirine de bildirilir.
TEMSİL
13. Seyahat acentası Birlik nezdinde ve Genel Kurulda
sahip veya sorumlu müdür tarafından temsil edilir. Seyahat acentasını,
sahibinin tüzel kişi olması durumunda imza sirkülerinde temsil ve imzalama
yetkili ortak veya genel müdürü sahip sıfatı ile temsil eder.
14. Bir kişi, birden fazla acentada sahip veya sorumlu
müdür sıfatını taşısa dahi, genel kurulda ancak bir acentayı temsil
edebilir.
GÜNDEM
15. Gündem, yönetim kurulu tarafından tesbit edilir.
Genel kurulda yalnız gündeme konulan maddeler görüşülür.
Olağan Genel Kurul gündeminde şu hususların bulunması
zorunludur:
a) Yönetim Kurulu ve Denetim Kurulu raporlarının
okunması ve görüşülmesi,
b) Bilanço ve gelir-gider hesabının okunması ve
görüşülmesi,
c) Yeni dönem tahmini bütçesinin okunması ve
görüşülmesi,
d) Yönetim Kurulunun ibrası,
e) Birlik Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin
Kurulu asil ve yedek üyelerinin seçimi,
f) Dilekler.
Bunlardan başka, yönetim kurulu tarafından gerekli
görülen maddeler de gündeme konulabilir.
16. Genel Kurula katılan üyelerin 1/20’si tarafından
görüşülmesi istenen konular gündemde yer almasa da Başkanlık divanının
oluşumundan sonra gündeme alınır.
GENEL KURULUN OLUŞUMU
17. Üye kendisine gönderilen “Genel Kurul Katılım
Formu” ile Genel Kurulda kendisini temsil edecek kişiyi bildirir. Formun bir
nüshası acenta elinde bulunur. Formda ismi bildirilen temsilcinin kimlik
tesbiti yapıldıktan sonra temsilciye isme yazılı “Genel Kurul Üye Kart”
verilir. Üye genel kurul boyunca bu kartı saklamak ve oylama sırasında
göstermek zorundadır.
18. Genel Kurul, ilan olunan tarih, yer ve saatte
toplanır.
NİSAP
19. Toplantı nisabı, Birlik üye sayısının yarıdan bir
fazlasıdır. Ancak, ilk toplantıda bu çoğunluk sağlanamadığı takdirde,
müteakip toplantı çoğunluk aranmaksızın yapılır.
TOPLANTININ AÇILMASI
20. Genel Kurul yönetim kurulu başkanı tarafından
açılır. Yoklamadan sonra Divan Başkanlık ve üyelerinin seçimi yapılır.
DİVANIN OLUŞTURULMASI
21. Divan için genel kurul üyeleri arasından bir
başkan, iki başkan yardımcısı ve iki yazman seçilir. Divan oluşana kadar
Genel Kurulu Yönetim Kurulu Başkanı yönetir.
22. Divanın yetersizliği, Genel Kurula katılan
üyelerin 1/20’si tarafından ileri sürüldüğü takdirde bu iddia oylanır. Kabul
edildiği takdirde Divan düşer ve 21. madde uyarınca yeniden Divan seçimi
yapılarak Divan oluşturulur. Divan oluştuktan sonra Gündeme devam edilir.
Divanın istifası durumunda da aynı işlem yapılır.
DİVAN BAŞKANININ GÖREVLERİ
23. Divan başkanı
a) Genel Kurulu yetkili makamlar önünde temsil eder,
b) Divan üyeleri arasında iş bölümü yapar,
c) Genel Kurul çalışmalarını yönetir ve kontrol eder,
d) Genel Kurul zabıtlarının tanzimini sağlar ve
zabıtların doğru tutulmasını gözetir,
e) Hazırun cetvelini, zabıtları ve kararları
saklamalarını teminen yeni seçilen Yönetim Kuruluna imza karşılığı tevdii
eder.
DİVAN ÜYELERİNİN GÖREVLERİ
24. Divan üyeleri aşağıdaki görevleri yaparlar.
a) Zabıtları tutmak,
b) Genel Kurulda evrak okumak,
c) Söz isteyenleri kayıt etmek,
d) Oyları saymak ve sıralamak,
e) Takrirleri kayıt ve düzenlemek,
f) Hazırun cetvelini kontrol ve düzenlemek,
g) Divan başkanının vereceği görevleri yerine
getirmek.
GÖRÜŞMELER VE USUL
25. Söz, istek ve kayıt sırasına göre verilir. Hiç bir
üye ismini Divana kaydettirmeden ve Başkandan izin almadan söz söyleyemez.
Söz kürsüden ve Genel Kurula hitaben söylenir.
Genel Kurul isterse, görüşülen konunun lehinde,
aleyhinde ve hakkında münavebe ile söz alınabilir. Söz alanların isimleri
Başkan tarafından sırası ile Genel Kurula bildirilir.
Çok kısa sözler Başkan’ın izin vermesi halinde üyenin
bulunduğu yerden ve Başkana hitaben söylenebilir.
26. Usul hakkındaki sözler esasa ilişkin sözlere göre
önceliklidir. Usul hakkında, aşağıda belirtilen konulara ilişkin olarak söz
isteyenlere Başkan tarafından derhal söz verilir. Ancak, konuşma ve oylama
bu nedenle dahi kesilemez. Bu durumda konuşma veya oylama bittikten sonra
usul hakkında söz verilir.
a) Görüşmeye mahal olmadığı,
b) Konuşmaların Gündeme aykırı olduğu,
c) Kanuna, yönetmeliğe aykırı hareket edildiği
hakkındaki konuşmalar usule ilişkindir. Bir konuşmanın usul hakkında olup
olmadığına Başkan tarafından karar verilir.
GÖRÜŞME YETERLİLİĞİ
27. Bir konuda görüşme yeterliliği talebi, o konuda en
az bir lehte, bir aleyhte konuşma yapılmadan oya sunulamaz. Talep kabul
edildiği takdirde dahi o ana kadar söz alanların hakkı saklıdır.
KOMİSYONLAR
28. Gerektiği takdirde, bir hususu incelemek üzere
Genel Kurulca komisyonlar kurulur.
29. Komisyon, Genel Kurul üyelerince yine üyeler
arasından açık veya kapalı oyla seçilir.
30. Komisyon çalışması sonucunda hazırlanan rapor
Divan Başkanına verilir. Komisyon raporu Genel Kurulda Komisyon sözcüsü
tarafından savunulur. Komisyon üyeleri, raporda muhalefetleri yer almışsa
rapor aleyhine Genel Kurulda söz alabilir.
KARAR NİSABI
31. Genel kurulda kararlar Genel Kurula katılanların
oy çokluğu ile alınır. Birlik şubelerinin açılmasına ve kapatılmasına Birlik
üye sayısının salt çoğunluğu ile karar verilir. Ayrıca B.Y.K. kurulmasına
veya kapatılmasına ilişkin kararlar 77. maddedeki şartlarla alınır.
OYLAMA
32. Genel Kurulda üç türlü oylama yapılır.
a-) Gizli Oylama :
Yönetim Kurulu, denetim kurulu, disiplin kurulunun asil ve yedek üyelerinin
seçimi gizli oyla yapılır. Oylamaya katılan üye kendisine verilen mühürlü
zarf ve mühürlü oy pusulaları ile kapalı oy verme yerine geçerek, oyunu
kullanmak sureti ile zarf içerisinde sandığa atarak oy kullanır.
b-) Kapalı Oylama :
Divanın hazırladığı mühürlü oy zarflarının ve oy pusulalarının üyelere
dağıtılması ve Divanın verdiği pusulaların, üyeler tarafından oy kullanmak
sureti ile zarf içerisinde divana teslim edilmesi şeklinde yapılır.
Kapalı oylama talebi, genel kurula katılan üyelerin 1/20 ‘ si tarafından
görüşülmesi önerge verilmek sureti ile istenmesi halinde gündemde yer almasa
da Başkanlık Divanının oluşumundan sonra gündeme alınmak sureti ile
oylanarak, Genel Kurula katılanların oy çokluğu ile karar verilir.
c-) Açık Oylama :
Gizli ve kapalı oylama yapılmayan konular açık oy ile oylanır. Açık oylar el
kaldırmak sureti ile kullanılır. Divan Başkanının gerekli görmesi halinde ad
okunarak oylama yapılır.
Gizli ve kapalı oylama ile yapılmayan günden maddeleri açık oylama ile
oylanır.
33. Genel Kurul üyesi olarak üye kartı alan kişiler
Yönetim Kuruluna, Denetim Kuruluna ve Disiplin Kuruluna seçilebilirler.
34. Aday gösterilenler arasında 9 asil ve 9 yedek üye Yönetim Kurulu, 3 asil ve
3 yedek üye Denetim Kurulu, 3 asil ve 3 yedek üye Disiplin Kurulu, asil ve
yedek üyelerinin seçimi Divan tarafından mühürlenmiş, aynı veya ayrı ayrı
listede basılmış, çoğaltılmış veya el ile yazılmış aday listeleri, oy
pusulasında yazılı isim çizilip, yerine başkası yazılacak şekilde
oluşturulan aday listelerinin hepsi oy pusulası olarak adlandırılır. Oy
verme zarfları ve oy pusulalarının mühürlü olması gerekir.
Genel Kurul üyeleri tarafından asil üyeliğe aday
gösterilenler arasından en çok oy alan 9 üye Yönetim Kurulu asil
üyeliklerine, yedek üyeliğe aday gösterilenler arasından en çok oy alan 9
üye Yönetim Kurulu yedek üyeliğine seçilmiş olur.
Asil üyelerden en az dördü (A) grubu değilse, sıradaki
daha az oy alan ilk (A) grubu acenta temsilcisi Yönetim Kuruluna asil üye
olur ve son sıradaki üye yedek üyelerin ilk sırasına geçer.
Denetim ve Disiplin Kurulları da 1. ve 2. fıkradaki
usullerle seçilirler.
35. Oylar Divan tarafından ve gerekli görülmesi
halinde Genel Kurulca seçilecek tasnif görevlileri tarafından açık olarak
sayılır.
OY İPTALİ
36. Gizli oylardan
a) Divan tarafından dağıtılan mühürlü pusulalar
dışındaki oy pusulaları,
b) Oy kullananın kimliğini belirtecek işaretler
taşıyan pusulalar,
c) Seçilecek asil ve yedek aday sayılarından eksik
veya fazla aday ismi taşıyan oy pusulaları iptal edilir.
37. Divan Başkanı ve üyeleri en son oy kullanır ve
görüşmeler sırasında ve oylar sayılırken oylarını açıklayamaz. Görüşmelere
katılmak isteyen Başkan veya üye makamını terkeder.
38. Genel Kurul üyeleri seçim dışında kendileri ile
ilgili konularda oy kullanamaz.
39- Genel Kurulun Görevleri :
Kanunda ve Yönetmelikte sayılan işleri yapmak,
Bölgesel Yürütme Kurullarının kapatılmasına karar
vermek,
Birliğe gayrımenkul satın alınması veya mevcut
gayrımenkullerin satılması hususunda Yönetim Kurulu’ na yetki vermek,
İç tüzüğü kabul etmek, iç tüzük değişikliklerini
görüşmek, karara bağlamak
Meslek Kurallarını kabul etmek, meslek kurallarına
değişiklik ve eklemeler yapan önerileri görüşmek karara bağlamak,
Birliğin çalışmasına ve seyahat acentalığı mesleğinin
geliştirilmesine yön vermek,
Meslek Kurallarını kabul etmek, meslek kurallarına
değişiklik ve eklemeler yapan önerileri görüşmek karara bağlamak,
Birliğin çalışmasına ve seyahat acentalığı mesleğinin
geliştirilmesine yön vermek,
( 10-11 Kasım 15. Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik )
YÖNETİM KURULU
40. Yönetim Kurulu, Genel Kurulun üyeleri arasından
seçeceği en az dördü (A) grubu olmak üzere dokuz üyeden teşekkül eder.
YÖNETİM KURULUNUN GÖREV BÖLÜMÜ
41. Yönetim Kurulu ilk toplantısını en yaşlı üyenin
başkanlığında yapar. İlk toplantıda üyeler aralarından gizli oyla bir
başkan, bir başkan yardımcısı, bir genel sekreter, bir sayman üye, bir
BYK’lar koordinatörü, bir komiteler koordinatörü seçerek görev bölümü
yaparlar.
YÖNETİM KURULU TOPLANTILARI
42. Yönetim Kurulu ilk toplantısında kanun gereği en
az ayda iki defa yapılacak olağan toplantı günlerini tesbit eder ve karar
defterlerine işler. Olağan toplantı günleri tüm üyelere duyurulur. Olağan
toplantı günleri Yönetim Kurulu kararıyla değiştirilebilir. Değişiklik o
toplantıya katılmayan Yönetim Kurulu üyesine ve diğer üyelere bildirilir.
43. Aksi kararlaştırılmadıkça ve üyelere
bildirilmedikçe toplantılar Birlik merkezinde yapılır.
44. Yönetim Kurulu olağan toplantılar dışında gerekli
görüldüğü takdirde Başkan veya iki üyenin çağrısı ile her zaman
toplanabilir. Olağanüstü toplantı çağrısı mutlaka toplantı Gündemi ile
yapılır. Olağan ve olağanüstü toplantılarda üyelerden ikisinin istemi ile
Gündem maddesi eklenebilir.
45. Yönetim Kurulu toplantısı üyelerin en az yarıdan
bir fazlası ile yapılır. Kararlar toplantıya katılan üyelerin ekseriyeti ile
alınır. Oyların eşitliği durumunda Başkan iki oya sahiptir.
46. Toplantıyı Başkan, Başkan yoksa yardımcısı
yönetir. Her ikisinin olmadığı durumlarda katılan üyelerin en yaşlısı
toplantıyı yönetir. Toplantılarda konuşmalar Başkan’a hitaben yapılır.
Görüşmelerin usulü Başkan tarafından belirlenir.
47. Yönetim Kurulu toplantısında alınan kararlar noter
tasdikli ve her sahifesi mühürlü karar defterine numara sırasıyla ve
mürekkepli kalemle yazılır.
Karar defterine toplantıya katılan üye isimleri ve
toplantının tarihi, toplantının olağan olup olmadığı yazılır.
Toplantı nisabı oluşmamış ise durum deftere işlenir.
Toplantı sonunda defteri toplantıya katılan tüm üyeler
imzalarlar. Kararlara katılmayan üye defterin altına katılmadığı kararla
ilgili olarak muhalefet şerhi yazar.
48. Yönetmeliğin 14. maddesi gereği üst üste dört
toplantıya katılmayan üye istifa etmiş sayılmakla yönetim kurulu üyesi
sıfatını kaybeder.
Birlikçe verilen bir görev nedeniyle toplantıya
katılmayan üyeye bu hüküm uygulanamaz.
YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİNİN BOŞALMASI
49. Herhangi bir sebeple boşalan yönetim kurulu
üyeliği için, Başkan, en çok oy almış yönetim kurulu yedek üyesini Yönetim
Kurulu üyeliğine davet eder. Boşalan üyelik nedeniyle, yönetim kurulu
üyelerinde A Grubu seyahat acentası temsilcisi sayısı 4’ün altına düşmüş
ise, yönetim kurulu yedek üyelerinden en çok oy alan A grubu seyahat
acentası temsilcisine çağrı yapılır.
Yönetim Kuruluna davet edilen yedek üye, daveti kabul
ettiğini bildirmedikçe yönetim kurulu asil üyesi sıfatını kazanamaz.
50. Yönetim Kurulu üyeliği sıfatı herhangi bir nedenle
biten üyenin yönetim kurulu içinde yaptığı görev için yönetim kurulu, ilk
toplantısında üyelerden birini bu göreve seçer.
YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
51. Yönetim Kurulu aşağıdaki görevleri yapar:
Kanun ve yönetmeliklerle Birliğe verilen görevler,
Genel kurul tarafından Yönetim Kuruluna verilen
görevler,
Genel Kurulda kabul edilen bütçeyi uygulamak,
Birliğin iç tüzükte belirlenen idari ve danışman
kadrolarını ve bu kadroların ücretlerini tayin etmek,
Gerekli gördüğü konularda üyelerinin temsilcileri
arasından komiteler oluşturmak, başkanlarını atamak, başkanın seçtiği
üyeleri onaylamak,
Ulusal ve uluslararası toplantılara Birlik adına
katılacak delegasyonu ve bunların uygulayacakları esasları tesbit etmek,
Birlik adına yurtiçi ve dışında katılan toplantılar
ile ilgili yönetim kuruluna sunulan raporları inceleyerek üyelere duyurmak,
Birliğin istihdam edeceği personeli işe almak,
ücretleri belirlemek, gerekli gördüklerinin iş akitlerini feshetmek,
Olağan ve olağanüstü Genel Kurul toplantılarına karar
vermek,
I) Genel Kurula sunalacak bütçeyi hazırlamak,
Sarflar ve harcırahlarla ilgili kararları almak,
Birliğin faaliyetlerini hukuka uygun olarak yürütmek,
TÜRSAB Tahkim Kurulu Listesini hazırlamak ve ilan
etmek,
Kanuna ve iç tüzüğe aykırı davranan BYK üyeleri için
soruşturma başlatarak, Disiplin Kuruluna sevklerini yapmak,
Meslek Ahlak Kurallarına ve Meslek İlkelerine aykırı
davranları Disiplin Kuruluna sevk etmek,
Disiplin Kurulu’nun soruşturma sonucuna göre verdiği
karar tekliflerini uygulamak,
Bölgesel Yürütme Kurulları açmak, BYK’lara bağlı
olarak ve görev ve yetkileri Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek
temsilcilik açmak, temsilci atamak,
(*: 10-11 Kasım 2001, 15.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik )
BYK’larca İç Tüzüğünün 95. Maddesinin k) Bendi
gereğince bildirilen konularda en geç 25 gün içinde itirazları
sonuçlandırmak,
52. Yönetim Kurulu, kanun, yönetmelik ve iç tüzük
hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla görevlerini yapmakta Birlik adına
yetkilidir.
BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
53. Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Birliği temsil etmek,
b) Yönetim Kuruluna Başkanlık etmek,
c) Gerekli gördüğü konularda yönetim kurulunu
olağanüstü toplantıya çağırmak,
d) İdari ve danışman kadrolara, komitelere, yönetim
kurulu üyelerine talimat vermek, bilgi istemek,
e) Yönetim Kurulunun toplanamadığı veya toplantının
beklenemeyeceği durumlarda tam yetkili olarak karar vermek ve uygulamak, ilk
Yönetim Kurulu toplantısında yaptıklarını ortaya sunmak,
f) Gerekli gördüğü hallerde yetkilerini Başkan
yardımcısına devretmek ve bu konuda Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ
54. Başkan yardımcısı aşağıdaki görevler konusunda
yetkilidir:
a) Başkanın olmadığı Yönetim Kurulu toplantılarını
Başkan sıfatı ile yönetmek,
b) Başkan tarafından kendisine verilen görevleri
yapmak,
c) Başkan olmadığı zamanlarda veya Başkan tarafından
yetkilendirildiğinde Birliği temsil etmek.
GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
55. Genel Sekreterin görev ve yetkileri aşağıda
belirtilmiştir:
a) Birliğin yazışmalarını yapmak,
b) Birlik personelini sevk ve idare etmek,
c) Tahkim Kurulu için Birliğe yapılan başvurular için
Tahkim Kurulu Listesinden Hakemleri görevlendirmek ve dosyayı tahkim
kuruluna sevk etmek,
d) Birliğe gelen evrakı ilgili birime havale etmek.
SAYMAN ÜYENİN GÖREV VE YETKİLERİ
56. Sayman üyenin görev ve yetkileri aşağıda
belirtilmiştir:
a) Mali Koordinatörü ve muhasebeyi yönlendirmek,
yönetmek ve denetlemek,
b) Mali konularda, Birliği Başkan veya yetkili
kılınmış Başkan yardımcısı ile birlikte temsil etmek,
c) Mali Muhasebe Statüsünün uygulanmasını sağlamak.
BYK’LAR KOORDİNATÖRÜNÜN GÖREV VE
YETKİLERİ
57. BYK’lar koordinatörünün görev ve yetkileri aşağıda
sayılmıştır:
a) BYK istem ve gereksinimlerini Yönetim Kuruluna
aktarmak,
b) BYK seçimlerinin yapılmasını sağlamak,
c) BYK faaliyetleri ile ilgili inceleme yapmak,
raporlar hazırlamak, Yönetim Kuruluna sunmak,
d) Yönetim Kurulunun veya Başkanın gerekli gördüğü
hallerde BYK’ları denetlemek.
KOMİTELER KOORDİNATÖRÜNÜN GÖREV VE
YETKİLERİ
58. Komiteler koordinatörünün görev ve yetkileri
aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Kurulu veya Başkanın talimatı ile Komiteler
oluşturmak,
b) Komiteleri Yönetim Kurulunda temsil etmek.
DENETİM KURULU SEÇİMİ
59. Genel Kurulun üyeleri arasından seçeceği 3
temsilciden oluşur.
60. Genel Kurul üyeleri tarafından teklif edilen
adaylar arasından, yapılan gizli oylamada en çok oyu alan 3 kişi Denetim
Kuruluna seçilir.
ÇALIŞMASI
61. Denetim Kuruluna seçilen üyeler kendi aralarından
birini başkan seçerler.
62. Denetim Kurulu görevlerini tek tek veya birlikte
kullanabilirler. Ancak, Denetim Kurulu raporu 3 üyenin de imzasını taşımak
zorundadır. Rapora katılmayan üye gerekçelerini rapora şerh eder.
GÖREVLERİ
63. Denetim Kurulunun görevleri aşağıda
belirtilmiştir:
a) 1618 s. Kanun ve yönetmeliklerde yazılı işleri
yapmak,
b) Birlik çalışmalarının ve yönetim kurulu
işlemlerinin iç tüzük hükümlerine uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek,
c) Muhasebe kayıt ve işlemlerinin Mali ve Muhasebe
Statüsüne uygun olup olmadığını denetlemek,
d) Kanunda ve bu iç tüzükte belirtilen raporları
hazırlamak.
YETKİLERİ
64. Denetim Kurulunun yetkileri aşağıda
belirtilmiştir:
a) Denetim Kurulu üyeleri Birliğin tüm evrak ve
kayıtlarını inceleyebilirler.
b) Yönetim Kurulu üyelerinden ve idari kadrolardan
bilgi isteyebilirler.
c) Yönetim Kurulu toplantılarını dinleyebilirler.
DENETİM RAPORLARI
65. 1618 s. Kanun gereğince Denetim Kurulu aşağıdaki
raporları hazırlar:
a) Bakanlığa gönderilmek üzere 3 ayda bir denetim
yaparak sonucunda üç nüsha olarak rapor hazırlarlar. Bu raporun bir nüshası
Bakanlığa gönderilir, bir nüshası Birlik Genel Sekreterine evrak defterine
kayıt edilmek üzere verilir, bir nüshası da Denetim Kurulu uhdesinde kalır.
b) Genel Kurula sunulmak üzere, Yönetim Kurulunun
çalışma dönemindeki faaliyetler, hesaplar, sarf ve muhasebe kayıtları
incelenerek rapor hazırlanır. Hazırlanan rapor Denetim Kurulu Başkanı
tarafından Genel Kurulda okunmak suretiyle Genel Kurula sunulur.
DİSİPLİN KURULU SEÇİMİ
66. Genel Kurulun, kendi üyeleri arasından seçeceği üç
üyeden oluşur.
67. Genel Kurul üyeleri tarafından teklif edilen
adaylar arasından, yapılan gizli oylamada en çok oyu alan üç kişi Disiplin
Kuruluna seçilir.
GÖREV VE YETKİLERİ
68. Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda
belirtilmiştir:
a) Seyahat acentalığı vakar ve haysiyetine uymayan
hareketlerde ve haksız rekabette bulunanlar, Meslek Ahlak Kuralları ve
Meslek İlkeleri’ne aykırı davrananlar, Kanuna ve içtüzüğe aykırı davranan
BYK üyeleri hakkında Yönetim Kurulu’nun istemi ile soruşturma yapmak,
b) Soruşturma sonucunda verecekleri kararları
uygulanması teklifi ile Yönetim Kuruluna bildirmek.
ÇALIŞMASI
69. Disiplin Kuruluna seçilen üyeler kendi aralarından
birini başkan seçerler. Toplantıları Başkan yönetir ve kurulun Yönetim
Kurulu ve Genel Kurulda sözcülüğünü yapar.
70. Disiplin Kurulu Yönetim Kurulunun soruşturulmasını
istediği konularda çalışır. Çalışma yeri Birlik merkezidir. Ancak,
soruşturma konusu gerektiriyorsa soruşturmaya konu olay hakkında yerinde
inceleme yapabilir.
71. Yönetim Kurulu tarafından Disiplin Kuruluna sevk
edilen üyeye, kurul, soruşturmayı bildirir ve hakkındaki soruşturma istemi
konusunda cevap ister. Cevap süresi onbeş gündür. Bu süre sonunda Disiplin
Kurulu toplanarak soruşturmayı başlatır.
72. Disiplin Kurulu soruşturmayı evrak üzerinde ve
gerekli gördüğü konularda tarafları dinleyerek yapar.
73. Disiplin Kurulu çalışmalarını Yönetim Kurulu
tarafından hazırlanacak Disiplin Kurulu Talimatnamesine göre yapar.
74. Soruşturmayı tamamlayan Disiplin Kurulu, raporunu
cezaya mahal olmadığı veya cezalandırılması gerektiğini belirterek yazar.
Cezalandırılması yolunda verilen raporda cezanın niteliği belirtilir. Rapor
zabıt altına alınarak kurul üyelerinin imzalarını taşıyan bir sureti Yönetim
Kurulu adına Başkan’a tevdii edilir, raporun bir sureti Disiplin Kurulu
defterine işlenerek saklanır.
CEZALAR
75. Disiplin Kurulu soruşturma sonucuna göre aşağıdaki
cezaların verilmesini Yönetim Kuruluna bildirir:
a) İhtar
b) Tevbih
c) Faaliyetten men için Bakanlığa başvurma
76. Tekerrür halinde daha önce verilen cezanın üstünde
ceza verilir.
TALİ ORGANLAR
BÖLGESEL YÜRÜTME KURULLARI KURULUŞU
77. TÜRSAB Yönetim Kurulu, bölgesel sorunların tesbiti
ve çözümünde bölge ile Yönetim Kurulu arasında köprü görevi görmek, bölgesel
sorunlar hakkında bölgesindeki acentaları temsilen Yönetim Kurulu ile ve
bölgedeki mülki amirlerle görüşmeleri yürütmek, Yönetim Kurulunun verdiği
yetki ile Yönetim Kurulunu bölgede temsil etmek amacıyla yeni Bölgesel
Yürütme Kurulları kurar ve yetki alanları ve sınırlarını belirler.
TÜRSAB Bölgesel Yürütme Kurulları isimleri ve yetki
alanları aşağıda gösterilmiştir.
1 ) Adana BYK
2 ) Alanya BYK
3 ) Ankara BYK
4 ) Antalya BYK
5 ) Bodrum BYK
6 ) Fethiye BYK
7 ) Kuşadası BYK
8 ) Marmaris BYK
9 ) Van BYK
10 ) İstanbul Boğaziçi BYK
11 ) İstanbul Asya BYK
12 ) İstanbul Avrupa BYK
13 ) Güney Marmara BYK
14 ) Gap BYK
15 ) İzmir BYK
16 ) Kapadokya BYK
17 ) Karadeniz BYK
18 ) Konya BYK
(*: 10-11 Kasım 2001, 15.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik)
78. Yürürlükten Kaldırılmıştır. ( 10-11 Kasım 15.
Olağan Genel Kurul’da yapılan değişiklik )
79. Yürürlükten Kaldırılmıştır. ( 10-11 Kasım 15.
Olağan Genel Kurul’da yapılan değişiklik )
80. Bölgesel Yürütme Kurulları Birlik Genel Kurulu’na
katılanların 1/20’sinin önerisi ve salt çoğunluğunun oyu ile kapatılabilir.
81. Bölgesel Yürütme Kurulları bölge yetki alanındaki
acenta ve şubelerin temsilcilerinden oluşan Bölgesel Kurul tarafından
seçilir. Seçim ve görev bölümü işbu iç tüzük hükümleri uyarınca ve BYK
Yönetmeliğinde belirtilen hükümlere uygun olarak yapılır.****
82. BYK bölgesinde bulunan acenta ve şubelerinin
yarıdan fazlasının istemi veya BYK’nın kararı ile 30 gün içinde yeniden
seçim yapılır.
83. BYK’lar 100 acenta ve şube bulunan bölgelerde 5,
daha fazla acenta ve şube bulunan bölgelerde 9 kişiden oluşur.
84. BYK seçildikten sonraki ilk toplantısında kapalı
oyla bir başkan, bir başkan yardımcısı, bir genel sekreter, bir sayman üyeyi
kendi arasında seçer. Görev bölümü BYK tarafından Birlik merkezine ve bölge
acentalarına duyurulur.
85. Bölgesel Yürütme Kurulları seçimleri iki yıl için
ve TÜRSAB Genel Kurulunun seçiminden sonra iki ay içinde yapılır. ( 10-11
Kasım 15. Olağan Genel Kurul’da yapılan değişiklik )
86. BYK seçimleri Birlik Yönetim Kurulunun
görevlendireceği bir yönetim kurulu üyesi veya BYK Koordinatörü üyesinin
gözetim ve sorumluluğunda yapılır.
87. BYK’nın istifası, işbu iç tüzüğün 88.maddesindeki
biçimde görevden alınması nedenleri ile BYK’daki eksilme yedek üyelerle
tamamlanamaz ve toplantı nisabı kalmaz ise Birlik Yönetim Kurulu derhal yeni
bir BYK atar. Atanan BYK 30 gün içinde seçimleri yapar.
88. Kanuna, yönetmeliğe, iç tüzüğe, Meslek Ahlak
Kuralları ve Meslek İlkeleri’ne aykırı davranan BYK üyeleri Yönetim Kurulu
tarafından Disiplin Kuruluna sevk edilir. Disiplin Kurulu soruşturmasında
suçlu bulunan BYK üyesi Yönetim Kurulu kararı ile görevden alınır. Disiplin
Kuruluna sevk edilen BYK üyesinin kurul üyeliği soruşturma tamamlanana kadar
askıya alınır. Bu işlem nedeniyle BYK’nın toplantı nisabının düşmesi halinde
yedek üye geçici olarak soruşturma sonuna kadar BYK’ya atanır.
89. Birlik ana organlarında görev alanlar BYK
üyeliğine aday olamazlar. Birlik ana organlarına aday olacak BYK üyelerinin
görevleri devam eder. Bir üst kurula seçilmeleri halinde BYK'daki
görevlerinden ayrılmaları şarttır.
90. İç Tüzüğün 42., 43., 44., 45., 46., 47., 48., 49.
ve 50. maddeleri BYK’lar için de uygulanır. Ancak, 49. maddede belirtilen A
grubu acenta ile ilgili hüküm uygulanmaz.
*91. BYK toplantıları üyelere açık olarak yapılır.
İzleyici olarak katılan üyenin söz hakkı olup, oy hakkı yoktur. BYK
toplantılarına dileyen Birlik yönetim ve denetim kurulu üyesi katılabilir
ancak oy hakkı yoktur. (*: 6-7 Aralık 1997, 13.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik)
92. BYK’lar, seçimi müteakip 15 gün içinde faaliyet
programı ile bütçe tasarılarını hazırlayıp, TÜRSAB bütçe tasarısında yer
almak üzere yönetim kuruluna gönderirler. Yönetim Kurulu kendisine iletilen
bütçeleri aynen veya değiştirerek genel bütçe tasarısına dahil eder. Genel
Bütçe Tasarısında bütün BYK’ların faaliyetlerine ayrılan toplam miktar,
Birlik faaliyet giderlerinin %20’sinden az olamaz.
BYK faaliyetleri faslı olarak 1.fıkra esasına göre
belirlenen miktarın, acenta ve şube toplam sayısına bölünmesi ile bulunacak
birim payın her bölgedeki acenta ve şube sayısı ile çarpılması sonucu her
bölge bütçe payı belirlenir.
93. TÜRSAB Genel Kurulu tarafından onaylanan bütçe,
faaliyet programına bağlı olarak ve üçer aylık dönemler halinde TÜRSAB
Yönetim Kurulu tarafından BYK’ya kullandırılır.
94. BYK’lar başkanları tarafından, başkanın
bulunmadığı zamanlarda başkan yardımcıları tarafından temsil edilirler.
BYK’LARIN GÖREV VE YETKİLERİ
95. Bölgesel Yürütme Kurullarının görevleri şunlardır:
a) Faaliyet programı ve faaliyet tahmini bütçesini
hazırlamak ve Birlik Yönetim Kuruluna sunmak,
b) Faaliyet programında belirttiği konularda Birlik
Yönetim Kurulu onayı ile çalışmalar yapmak,
c) Bölgesel sorunların tesbitini yapmak, Birlik
Yönetim Kuruluna rapor halinde sunmak,
*d) Bölgede yeni kuruluş ve faaliyet denetimleri
yapmak veya yaptırmak ve sonucunu Birliğe bildirmek,
(*: 6-7 Aralık 1997, 13.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik)
e) Bölgesel sorunlara ilişkin olarak bölgelerindeki
mülki amirlerle ve yerel yöneticilerle görüşmek ve gerekli yazışmaları
yapmak; bu görüşmelere ilişkin raporları ve yazışmalara ilişkin suretleri
Birliğe bildirmek,
f) Bölgesel sorunlara ilişkin olarak bölgesel yayın
yapan medya organlarına görüş bildirmek,
g) Bölge acenta ve şubelerinin meslek kurallarına
uymasını sağlamak, uymayanları rapor halinde Birliğe bildirmek,
h) Bölgede sahte ve kaçak seyahat acentalığı
faaliyetlerini tespit etmek amacıyla denetimler yapmak, yasaya aykırı
çalışmaları savcılık, mülki amirlik ve Birliğe bildirmek,
ı) Gerekli gördüğü zamanlarda gündemi tesbit ederek
alacağı kararla veya Birlik Yönetim Kurulunun istemi ile Bölgesel Kurulu
toplamak,
i) Genel Kurulun onaylayacağı bütçe ile BYK’nın
faaliyetleri için Birlikçe aktarılacak hesaplardan harcamaları yapmak,
belgeleri Birlik saymanlığına iletmek,
*j) Bölgede seyahat acentalarının tur ve benzeri
ürünleri ile ilgili olarak meslek ilkelerine yönelik ve esas teşkil edecek
nitelikte araştırmalar yapmak ve maliyet belirlemek üzere komisyon kurmak ve
bu komisyonun çalışmasının sonucunda belirlenen maliyet örneklerini her yıl
en geç şubat ayı sonuna kadar bölgedeki tüm üyelere duyurmak. (*: 6-7 Aralık
1997, 13.Olağan Genel Kurul’da yapılan değişiklik)
k) Birlik Yönetim kurulunca verilen görevleri yapmak.
*Bu maddenin j)bendinde yer alan çalışma ile tespit
edilen bedellere vakii itirazları en geç mart ayı sonuna kadar yönetim
kuruluna bildirmek.
(*: 6-7 Aralık 1997, 13.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik)
l) Rent a car Belgesi’ne konu olan veya Turist Taşıma
Aracı Belgesi bulunan araçların niteliklerini yitirmiş olanlarını tespit
etmek, Birlik Yönetim Kuruluna bildirmek.
m) Komiteler için atama yapmak
( 4-5 Aralık 1999, 14. Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik )
96. Bölgesel Yürütme Kurullarının yetkileri şunlardır:
a) Yukarıdaki maddede sayılan görevleri yerine
getirmede Birlik Yönetim Kurulu tarafından yazılı olarak yetkisizlik
belirtilmediği durumlarda BYK, bölgesel konu ve sınırlarda TÜRSAB adına
yetkilidir.
b) Bölgede yapılacak turizmle ilgili faaliyetlerde
Birlikçe açık yetki verildiği durumda ülkesel ve uluslararası konularda BYK,
TÜRSAB adına konuşma yapmaya, görüş bildirmeye yetkilidir.
c) Birlik Yönetim Kurulunun özel yetki verdiği
konularda BYK yetkilidir.
d) BYK bölgelerinde Başkan veya başkan yardımcısı ve
Saymanın müşterek imzası ile bankalarda hesap açmaya yetkilidir.
97. Bölgesel Yürütme Kurulu tüm işlem ve
faaliyetlerinden Birlik Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
98. Parasal konularda, BYK üyeleri yaptıkları
işlemlere ilişkin olarak, bizzat, BYK faaliyeti olarak yapılan işlemlerden
ise sayman üye sorumludur. Kapatılmayan hesaplar sayman üyenin ve sayman üye
tarafından paranın teslim edildiği üyenin zimmetinde kabul edilir. Hesaplar
bu iç tüzüğün eki kabul edilen “Mali ve Muhasebe statüsü” uyarınca
kapatılır.
99. TÜRSAB Yönetim Kurulu, Bölgesel Yürütme
Kurullarının tüm üyelerini yılda 3 defadan az olmamak kaydıyla belirlediği
Gündem ile birlikte toplantıya çağırır. Yönetim Kurulu tarafından belirlenen
gündem, toplantıdan önce BYK’lar tarafından toplanacak Bölgesel Kurullarda
görüşülür. Ayrıca, 3 BYK başkanının önerisi ile Gündeme yeni madde
eklenebilir.
7. TAHKİM KURULU
100. Birlik üyelerinin kendi aralarındaki veya birlik
üyeleri ile tüketicileri arasındaki hukuki uyuşmazlıkları HUMK’nun 516. ve
devamındaki maddelerle düzenlenen biçimde çözmek üzere TÜRSAB bünyesinde
TAHKİM KURULU oluşturulur.
101. TÜRSAB TAHKİM KURULU’nun çalışmaları hazırlanacak
Tahkim Kurulu Yönetmeliği ile düzenlenir. Tahkim Kurullarına seçilecek hakem
listeleri, her yıl Ocak ayında Yönetim Kurulu tarafından açıklanır. Hakem
listeleri üyelerin temsilcileri ve hukukçulardan oluşur.
102. Her uyuşmazlık için listeden seçilecek 5 hakem
görev yapar.
KOMİTELER
103. Gerekli konularda, sürekli ya da geçici olarak
çalışmak üzere Yönetim Kurulu tarafından kurulmasına karar verilen
komitelerin Başkanları, Genel Kurula üye olarak katılma yetkisi olan kişiler
arasından Yönetim Kurulu tarafından atanır.
Aşağıdaki komiteler, zorunlu ve sürekli komiteler
olup, Yönetim Kurulu bu komitelerin çalışmalarının sürekli kılınması için
önlemleri alır.
Meslek uzmanlık Komiteleri
İç Seyahat Komit
Incoming Turizm Komitesi
Rent a car Komitesi
Hac ve Umre Komitesi
Deniz ve Yat Turizmi Komitesi
Alternatif ve Sportif Faaliyet Turizm Komitesi
Biletleme ve Ulaştırma Komitesi
Toplantı Turizmi Komitesi
Gençlik Turizmi Komitesi
Şehir ve Çevre Turları Komitesi
Politika ve Meslek Geliştirme Komiteleri
Tanıtım Komitesi
Rekabet Komitesi
Kamu ile İlişkiler ve İzleme Komitesi
Eğitim ve Meslek Geliştirme Komitesi
Çevre Komitesi
Yasal Düzenleme Çalışmaları Komitesi
Finansal Politikalar Komitesi
Mesleki Uzmanlık Komiteleri en az15 kişiden oluşup,
Yönetim Kurulunun her komiteye en çok beş, her BYK’nun dilediği komiteye
kendi bölgesindeki üyelerinin temsilcileri arasından bir kişiyi atama
yetkisi vardır. Atanan komite üyeleri her zaman atayan makam tarafından
değiştirilebilir. BYK tarafından Meslek Uzmanlık Komitesine atanan kişi
komuta çalışmalarına katkı sağlamak amacıyla kendi bölgesinde ayrı bir BYK
Komitesi oluşumunu üstlenir.
Her meslek Uzmanlık Komitesi için yukarıda belirtilen
atanan üyeler dışında en az 10 kişi komite çalışma alanını acenta
katalogunda faaliyet alanı olarak belirtilmiş seyahat acentaları arasında
yapılacak yazılı kamuoyu yoklamasında en çok önerilenler arasından Yönetim
Kurulu ve BYK başkanlarının oluşturacağı kurul tarafından seçilecektir.
Politika ve meslek gemliştirme Komiteleri en az 10
kişiden oluşup, bu kişiler yönetim kurulu ve BYK başkanlarının oluşturacağı
Kurul tarafından atanır.
Gerek Meslek Uzmanlık ve gerekse Politika ve Meslek
geliştirme Komiteleri kendilerine bağlı olarak çalışacak ve kendi üyelerinin
en az ¼ ünü oluşturduğu komite masaları oluşturulur.
( 4-5 Aralık 1999, 14. Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik )
104. Komiteler, Yönetim Kurulu’nun Komiteler
Koordinatörü üyesinin denetimi ve sorumluluğunda çalışır. Komiteler ile
Yönetim Kurulunun ilişkisi Komiteler Koordinatörü tarafından sağlanır.
105. Komiteler ayda en az bir kez toplanır, iki ayda
bir çalışma konuları ile ilgili Yönetim Kurulu’na rapor sunarlar.
Mazeretsiz olarak üst üste 2 toplantıya gelmeyen üye
komite çalışmaları dışında kalır. Komite üyeliği düşen kişinin yerine,
üyenin belirleniş yöntemi itibari ile aynı statüde yeni birini atamaya
ilgili makam yetkilidir.”
Komiteler toplantı nisabına bakılmaksızın toplanırlar;
ancak komite üye sayısının 1/3’ünün kabulüyle alınan kararlar, komite kararı
niteliği kazanır. Komite kararları Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
Onaylanan kararın uygulanması sorumluluğu Yönetim Kuruluna ait olup,
uygulamada komite görevlendirilebilir. ( 4-5 Aralık 1999, 14. Olağan Genel
Kurul’da yapılan değişiklik )
106. Komiteleri, Komite Başkanı temsil eder.
Komite çalışmalarına ilişlkin olarak Yönetim Kurulu
tarafından Komiteler Çalışma Esasları Yönetmeliği düzenlenir. ( 4-5 Aralık
1999, 14. Olağan Genel Kurul’da yapılan değişiklik )
BİRLİĞİN İDARİ YAPISI VE KADROLARI
GENEL MÜDÜR
107. Yönetim Kurulu tarafından atanan, Birliğin idari
kadroları ile Yönetim Kurulu arasında ilişkiyi sağlayan, Yönetim Kuruluna
karşı idari ve mali işlerden sorumlu üniversite mezunu çok iyi derecede en
az bir yabancı dil bilen ve yönetmelikte merkez müdürü olarak tanımlanan
kişidir.
GÖREVLERİ
108. Genel Müdür,
a) Yönetim Kurulu Başkanı’nın ve Genel Sekreterin
talimatları doğrultusunda,
b) Birliğin merkez ve Bölgeler idari personeli
arasındaki koordinasyonu sağlar,
c) Yönetim Kurulu’nun Birliğin İdari ve Mali
yönetimine ilişkin kararlarını uygular,
d) Kendisine yetki verilen konularda Birliği temsil
eder,
e) Personeli yönetir, Mali ve İdari koordinatör ile
diğer personeli denetler.
MALİ İŞLER KOORDİNATÖRÜ
109. Genel Müdüre bağlı mali ve muhasebe işlerinden
sorumlu, gerektiğinde sayman üyeye bağlı çalışan, BYK’lar ile merkez
muhasebe koordinasyonunu sağlayan tüm muhasebeyi yöneten konusu ile ilgili
yüksek öğrenim mezunu kişidir.
GÖREVLERİ
110. Mali İşler Koordinatörü,
a) Birlik hesaplarının Mali Muhasebe Statüsüne uygun
olarak tutulmasını sağlar,
b) Yönetim Kurulu Başkanı ve Sayman üyenin talimatları
doğrultusunda merkez ve bölgeler muhasebesini yönetir, Birlik Merkezi ve
Bölgeleri arasında muhasebe koordinasyonunu sağlar.
c) Yönetim Kurulu’nun veya Genel Müdür’ün talimatı ile
raporlar hazırlar.
İDARİ İŞLER KOORDİNATÖRÜ
111. Genel Müdüre bağlı, merkez ve BYK’ları personel
işlerinden sorumlu, acentalarla ilişkiler, bilgi işlem, dökümantasyon ve
eğitim, dış ilişkiler, Ar-Ge ve Hac işleri birimlerinin bağlı olduğu yüksek
öğrenim mezunu, en az bir yabancı dil bilen kişidir.
GÖREVLERİ
112. İdari İşler Koordinatörü,
a) Merkez ve bölgeler personel işlerini koordine eder,
personelle ilgili yönetim kurulu kararlarını uygular,
b) 110. maddede sayılan birimlerin çalışmalarını
Yönetim Kurulu ve Genel Müdür talimatları doğrultusunda yönetir, denetler.
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ
113. 1136 sayılı yasaya göre Avukat sıfatını taşıyan,
5 yıllık Avukatlık deneyimi olan, doğrudan yönetim kuruluna bağlı olarak
sözleşme ile tam gün veya serbest olarak çalışan kişidir.
Birden fazla Hukuk Müşaviri olması durumunda, 114.
maddede sayılan görevler Yönetim Kurulu tarafından işbölümü olarak
düzenlenir.
GÖREVLERİ
114. Hukuk Müşavirliği,
a) Yönetim Kurulu’nu hukuksal konularda bilgilendirir,
b) Yönetim Kurulu’nun çağrısı ile Yönetim Kurulu
toplantılarına katılır, sorulan konularda görüşlerini bildirir,
c) Birliği tüm davalarda avukat sıfatı ile temsil
eder,
d) Yönetim Kurulu’nun yetki verdiği hukuksal
konulardaki toplantılara Birlik adına katılır,
e)Birlik bölge avukatlarının çalışmalarını yönetir,
koordine eder,
f)Birlik Hukuk servisini yönetir.
MALİ MÜŞAVİR
115.3568 sayılı yasaya göre Yeminli Mali müşavir
sıfatını haiz, Yönetim Kurulu’na doğrudan bağlı, Sayman üye ve mali işler
Koordinatörü ile birlikte tam gün veya serbest olarak çalışan kişidir.
Ayrıca Yönetim Kurulu bağımsız denetçi tayin edebilir.
GÖREVLERİ
116. Mali Müşavir,
a)Birlik hesaplarını yasaya uygun olarak denetler,
b)Birlik muhasebesinin çalışmalarını yönlendirmek
konusunda Sayman üyeye ve Yönetim Kurulu’na öneri ve bilgi verir,
c)Yönetim Kurulu’na sunulmak üzere mali durumla ilgili
aylık rapor tanzim eder.
DİĞER MÜŞAVİRLER
117. Yönetim Kurulu kararı ile gerek duyulan alanlarda
sürekli veya geçici olarak Yönetim Kuruluna bağlı olarak çalışan konusunda
üniversite mezunu uzman kişidir.
SON HÜKÜMLER
TEBLİGATLAR
118. Birlik tarafından tüm tebligatlar üyelerin merkez
adresilerine yapılır.
BELİRTİLMEYEN HUSUSLAR
*119. Yıllık aidat ait olduğu takvim yılının ilk üç
ayı içinde ödenir.
(*: 10-11 Kasım 2001, 15.Olağan Genel Kurul’da yapılan
değişiklik )
120. Bu iç tüzükte yer almayan hususlar ve
yönetmeliğine uygun olarak Genel Kurul kararı ile Yönetim Kurulu kararı ile
düzenlenir.
YÜRÜRLÜKTEN KALKAN DÜZENLEMELER
121. Bu İç Tüzüğün yürürlüğe girmesi ile, 16.11.1991
tarihinde yürürlüğe giren İç Tüzük ile, 26 Ocak 1992 tarihli Olağanüstü
Yönetim Kurulu Toplantısı’nda kabul edilerek yürürlüğe giren Bölgesel
Yürütme Kurulları Görev ve Yetkilerine ilişkin Yönetmelik Yürürlükten
kalkmıştır.
122. Mali Muhasebe Statüsü Genel Kurulun kabulü ile bu
İç Tüzük eki olarak uygulanacaktır.
YÜRÜRLÜK
123. İş bu iç tüzük, 03.12.1995 tarihli Genel Kurul
kararı ile yürürlüğe girmiştir. Bu İç Tüzüğün geçici 2. Maddesi 119. madde
olarak 6-7 Aralık 1997 tarihli Genel Kurul’da değiştirilmiştir.
124.İç Tüzük Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.>>
|
