KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN NASIL FAYDALANILIR?
|
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. İŞKUR, Koronavirüsü (Covid-19) zorlayıcı sebep olarak Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına almıştır.
Ödeneğin Süresi ve Miktarı Ne Kadardır? “Kısa Çalışma Ödeneği”nden faydalanma süresi 3 ayı aşmayacak şekilde planlanmaktadır. Bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilmektedir. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Aylık en düşük tutar 1752,40 TL olup, en yüksek tutar 4380,99 TL’yi geçemez. Ayrıca çalışanların Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmektedir. Ödeneğin 2 farklı uygulaması vardır. İşyerinin tamamında veya bir bölümünde faaliyetin tamamen durması Bu durumda yukarıda bahsi geçen kriterleri karşılayan çalışanlar bahsi gelir desteği sağlanmaktadır. İşyerinin tamamında veya bir bölümünde haftalık çalışma süresinin azaltılması Bu durumda işyeri çalıştırdığı süre kadar tutarı çalışana ödeyecek, çalışmadığı sürenin gelir desteğinden yukarıda belirtilen kriterler çerçevesinde faydalanacaklardır. Tüm Çalışanlar İçin Başvuru Yapılabilir mi? İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemesinin yapılmış olması gerekmektedir. Nasıl Başvuru Yapılabilmektedir? Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep edenler; buna ilişkin kanıtlarla birlikte Kısa Çalışma Talep Formu ile kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.
Başvurudan Sonra Süreç Nasıl İlerlemektedir? Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir. İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır. Uygunluk tespitine ilişkin olarak İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecek ve işverenler ile paylaşılacaktır. TÜRSAB Destek Hattı 24.03.2020 tarihi itibariyle Konuyla ilgili olarak sorunlarını iletmek, bilgi ve destek almak için E-posta : kisacalismaodenegi@tursab.org.tr Tel : 0212 259 84 04 Dahili 213 / 137 / 132 destek hatlarımızdan ulaşabilirsiniz.
Ekler… Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri
Aşağıda ekte yer almaktadır.
|
Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı için tıklayın.
Başvuru Talep Formu için tıklayın.
Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu için tıklayın.
Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri için tıklayın.