a47710df-84d9-4572-9fa6-e847f4e507ac"Koronavirüs Yeni Tedbirler" Hakkında Duyururgb(220, 133, 072)koronavirus-yeni-tedbirler-hakkinda-duyurutruekoronavirus-yeni-tedbirler-hakkinda-duyuru2020-11-18T12:20:422020-11-18T12:20:42falseT.C. İçişleri Bakanlığı’nın, sokağa çıkma yasakları hakkındaki 18.11.2020 tarihli 19161 sayılı “Koronavirüs Yeni Tedbirler” konulu, duyurumuz ekinde bulunan genelgesi ile; Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde alınan kararlar doğrultusunda 20.11.2020 Cuma günü saat 20:00’den itibaren geçerli olacak şekilde sokağa çıkma kısıtlamaları getirilmiştir./Images/Content/a47710df-84d9-4572-9fa6-e847f4e507ac-thumb.png<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>Değerli Üyelerimiz; </strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">T.C. İçişleri Bakanlığı’nın, sokağa çıkma yasakları hakkındaki 18.11.2020 tarihli 19161 sayılı “Koronavirüs Yeni Tedbirler” konulu, duyurumuz ekinde bulunan genelgesi ile; Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde alınan kararlar doğrultusunda 20.11.2020 Cuma günü saat 20:00’den itibaren geçerli olacak şekilde sokağa çıkma kısıtlamaları getirilmiştir. </span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Söz konusu genelge metninin 5’inci maddesinin 1’inci fıkrasının (e) bendinde, oteller ve konaklama yerleri sayılmış ve bu işletmelerin açık olacağı belirtilmiştir. Yine aynı genelgenin 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasının (u) bendinde; Şehirlerarası toplu ulaşım araçlarında (uçak, otobüs, tren, gemi vb.) görevli olanlar ile bu toplu ulaşım araçlarıyla seyahat edeceğini bilet, rezervasyon kodu vb. ibraz ederek belgeleyenlerin sokağa çıkma yasağına tabi olmayacağı ifade edilmektedir. </span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>Yukarıda belirtmiş olduğumuz düzenlemeler kapsamında, seyahat acentaları tarafından rezervasyonu yapılmış tur, paket tur, konaklama veya transfer hizmetlerinden yararlanacak tüketicilerin anılı genelgede düzenlenen istisnalar kapsamına girmekte olduğu tarafımızca değerlendirilmektedir. </strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><u>Ancak sokağa çıkma yasağının uygulanacağı günlerde, emniyet güçlerince yapılacak denetimlerde yaşanması olası sıkıntıların giderilmesi amacıyla bu husus hakkında, 18.11.2020 tarih ve 937 sayılı yazımız ile de İçişleri Bakanlığı’na yazılı görüş sorulmuş olup, yazı cevabının tarafımıza ulaşmasını müteakip siz değerli üyelerimizle ayrıca paylaşılacaktır. </u></span></span></p>
<p><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/cfab1150-b651-4a42-ac35-73a8a7e423a0.pdf"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından iletilen yazı için tıklayın.</span></span></a></p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Türkiye Seyahat Acentaları Birliği</span></span></p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">(TÜRSAB)</span></span></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/b0727ab8-42df-4f69-9bd1-47ff81ddf2a3.jpeg"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/b0727ab8-42df-4f69-9bd1-47ff81ddf2a3.jpeg" style="width:50%" /></a></p>
truefalseApproved2020-11-18T14:11:42.522020-11-18T17:06:11.191811Kasım20201811Kasım2020087556b3-7aad-46bf-9003-8d4635980d29B2 veya D2 Belgeleri Araçlara Güzergah İzin Belgesi Düzenlenmesi Hakkında UKOME Kararırgb(220, 052, 058)b2-veya-d2-belgeleri-araclara-guzergah-izin-belgesi-duzenlenmesi-hakkinda-ukome-karari-1trueb2-veya-d2-belgeleri-araclara-guzergah-izin-belgesi-duzenlenmesi-hakkinda-ukome-karari-12020-08-29T14:31:572020-08-29T14:31:57falseAnkara UKOME tarafından 14.08.2020 tarihinde verilen karar uyarınca seyahat acentalarının Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde tur ve transfer faaliyetlerinde araçlarının güzergah belgesi alması ile ilgili hususlar yeniden düzenlenmiş olup, buna göre seyahat acentaları sahip oldukları D2, B2 yetki belgeleri ve TÜRSAB QR kodlu levhalarını ibraz etmeleri ile adlarına güzergah izin belgesi düzenlenecektir./Images/Content/087556b3-7aad-46bf-9003-8d4635980d29-thumb.png<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Değerli Üyelerimiz;</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Ankara UKOME tarafından <strong>14.08.2020</strong> tarihinde verilen karar uyarınca seyahat acentalarının Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde tur ve transfer faaliyetlerinde araçlarının güzergah belgesi alması ile ilgili hususlar yeniden düzenlenmiş olup, buna göre seyahat acentaları sahip oldukları D2, B2 yetki belgeleri ve TÜRSAB QR kodlu levhalarını ibraz etmeleri ile adlarına güzergah izin belgesi düzenlenecektir.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Bu belgeye uygulanacak ücretlendirme Ankara Büyükşehir Belediyesi Meclis Kararı ile belirlenecek olup, durum Birliğimizce takip edilmektedir. Ancak UKOME Kararı uyarınca; 2 ay süreliğine Geçici Güzergah İzin Belgesi ile ücret tahakkuku olmaksızın seyahat acentalarının araçları tur ve transfer faaliyetlerinde UKOME kararında belirtilen koşullarda çalışacaktır.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>Yönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya</strong> ve <strong>Yönetim Kurulu Üyemiz Ceren Anadol</strong>'un <strong>Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Mansur Yavaş</strong>'ı ziyaretinde de ilgili konular detaylıca görüşülmüş olup; yaşanan sorunun çözümünde emeği geçenlere teşekkür eder, kararın Ankara turizmi için hayırlı olmasını dileriz.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>Türkiye Seyahat Acentaları Birliği (TÜRSAB)</strong></span></span></p>
<p style="text-align:justify"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/d5db1c4b-f3f1-45c9-90a9-6944201ad4e1.pdf"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">UKOME Kararı için tıklayın</span></span></a></p>
truefalseApproved2020-08-29T14:33:32.1732020-08-29T14:34:38.8432908Ağustos20202908Ağustos20201e183eed-33ed-4d00-a345-91ba767e0874Tüketici Talepleri için Adil ve Makul Çözümlertuketici-talepleri-icin-adil-ve-makul-cozumlertruetuketici-talepleri-icin-adil-ve-makul-cozumler2020-04-16T15:19:552020-04-16T15:19:55falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, tüm dünya gibi ülkemizi de olumsuz etkileyen pandemi sürecinde seyahat acentalarımız açısından olumsuz uygulamalara yol açan tüketici ilişkileri mevzuatı ile ilgili acilen düzenlenmesi gereken hususları anlattı./Images/Content/1e183eed-33ed-4d00-a345-91ba767e0874-thumb.jpg<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Yönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, tüm dünya gibi ülkemizi de olumsuz etkileyen pandemi sürecinde seyahat acentalarımız açısından olumsuz uygulamalara yol açan tüketici ilişkileri mevzuatı ile ilgili acilen düzenlenmesi gereken hususları anlattı.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/iFOvhi45A8A" width="560"></iframe></p>
truefalseApproved2020-04-16T15:23:54.792020-04-17T13:45:30.2771604Nisan20201604Nisan2020e5209734-c384-4578-8317-868255f99245Belge Devri Acentaların En Doğal Hakkıdırbelge-devri-acentalarin-en-dogal-hakkidirtruebelge-devri-acentalarin-en-dogal-hakkidir2020-04-15T00:22:002020-04-15T00:22:00falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, Bakanlık nezdinde uzun bir süredir beklemiş olan yasa çalışmamız, üyelerimize içinde bulunduğumuz bu zor zamanda destek vermek amacıyla ortaya koyduğumuz aidatlar hususundaki fedakarlıklar ve belge rehni kredi teminatıyla birlikte doğacak avantajları anlattı./Images/Content/e5209734-c384-4578-8317-868255f99245-thumb.jpg<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Yönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, Bakanlık nezdinde uzun bir süredir beklemiş olan yasa çalışmamız, üyelerimize içinde bulunduğumuz bu zor zamanda destek vermek amacıyla ortaya koyduğumuz aidatlar hususundaki fedakarlıklar ve belge rehni kredi teminatıyla birlikte doğacak avantajları anlattı.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/SoJ5RF0z02Y" width="560"></iframe></p>
truefalseApproved2020-04-16T00:24:50.272020-04-17T13:46:01.151504Nisan20201504Nisan20204b3c90f7-9ff2-4bec-adf5-ddcf494bae96Sektörümüzü Ayakta Tutmak İçin Mücadele Ediyoruzsektorumuzu-ayakta-tutmak-icin-mucadele-ediyoruz-1truesektorumuzu-ayakta-tutmak-icin-mucadele-ediyoruz-12020-04-14T14:42:192020-04-14T14:42:19falseYönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya, dünya ekonomisinin büyük zorluklarla karşı karşıya kaldığı bu zorlu dönem kapsamında ülke turizmimiz ve seyahat acentalarımızın geleceği için Devletimize mali yük getirmeyecek olan taleplerimizi paylaştı./Images/Content/4b3c90f7-9ff2-4bec-adf5-ddcf494bae96-thumb.jpg<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong>Yönetim Kurulu Başkanımız Firuz B. Bağlıkaya</strong>, dünya ekonomisinin büyük zorluklarla karşı karşıya kaldığı bu zorlu dönem kapsamında ülke turizmimiz ve seyahat acentalarımızın geleceği için Devletimize mali yük getirmeyecek olan taleplerimizi paylaştı.</span></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">TÜRSAB olarak; taleplerimiz doğrultusunda seyahat acentalarımızın kriz ortamından en az zararla çıkmasını sağlamak amacıyla var gücümüzle çalışmalarımızı sürdürecek ve sürece ilişkin bilgi aktarımında bulunmaya devam edeceğiz.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/kK4Mal2NB2s" width="560"></iframe></p>
truefalseApproved2020-04-17T14:48:42.7872020-04-17T14:50:05.191404Nisan20201404Nisan2020abaf6394-f1de-4a59-85da-105348ea8cb9Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Sıkça Sorulan Sorularkisa-alisma-odenegi-hakkinda-sika-sorulan-sorulartruekisa-alisma-odenegi-hakkinda-sika-sorulan-sorular2020-03-30T20:02:522020-03-30T20:02:52falseKısa Çalışma Ödeneğine SGK’lı olarak çalışan herkes unvan ayrımı yapılmaksızın başvuru yapabilir. Kısa çalışma talebinde bulunacak işvereninin “İŞKUR Kaydı” olmalıdır. Kısa çalışma talep formu ile kısa çalışmadan yararlanacaklara ait liste (emekliler ve bağkur hariç) ve incelemeye esas belgeler gönderilmelidir./Images/Content/abaf6394-f1de-4a59-85da-105348ea8cb9-thumb.jpg<p style="text-align:center"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/cf68abcd-b3ee-48b9-b810-3ae90dda0f60.png" style="width:20%" /></p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">1-Kısa Çalışma Ödeneğinden Kimler Faydalanabilir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa Çalışma Ödeneğine SGK’lı olarak çalışan herkes unvan ayrımı yapılmaksızın başvuru yapabilir. Kısa çalışma talebinde bulunacak işvereninin “İŞKUR Kaydı” olmalıdır. Kısa çalışma talep formu ile kısa çalışmadan yararlanacaklara ait liste (emekliler ve bağkur hariç) ve incelemeye esas belgeler gönderilmelidir. Bildirilen çalışanların son 3 yılda 450 gün ve son 60 gün hizmet akdine tabi çalışma şartının değerlendirilmesi İŞKUR tarafından yapılacaktır.</span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">2-Koronavirüs salgını sürecinde genelge haricinde faaliyetine ara veren kuruluşlardan talep edilen evraklar hangileridir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma talep formu (gerekçesini açıklayıcı şekilde belirtiniz)</span></span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi</span></span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Yönetim kurulu kararı</span></span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Üretim / Satış Raporları</span></span></li>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Faaliyetin tamamen/kısmen durduğuna ait kanıtlayıcı belgeler</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">3-Başvurular için İşkur’a bireysel olarak gitmemize gerek var mı?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İşkur başvuruları sadece bağlı bulunduğunuz İşkur’un mail adresine online olarak kabul etmektedir. Mail adresleri Türsab’ın internet sitemizde de mevcuttur.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">4- Kısa çalışmanın ödeneğinden ne kadar yararlanılabilir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışmanın azami uygulanma süresi üç aydır.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">5- İşyerinde faaliyet tamamen durdu ise kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olanlar ödenekten yararlandırılır.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">6-İşyerinin kısa çalışma yapması için asgari çalışan sayısı şartı var mı?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">7-SGK ve Maliye borcu olan bir işveren, kısa çalışma başvurusunda bulunabilir mi?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Evet, SGK ve Maliye borcu kısa çalışma başvurusunu engellememektedir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">8-Bir Acentada işçi olarak çalışan bir kişi doğrudan kısa çalışma için başvuruda bulunabilir mi?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Hayır, kısa çalışma başvuruları işverenler tarafından yapılmalıdır.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">9-Başvuru yaptıktan sonra süreç nasıl ilerlemektedir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İŞKUR’a teslim edilen belgeler İŞKUR birimleri tarafından uygunluk tespiti yapılabilmesi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlıklarına gönderilmektedir. Bu çerçevede, iş müfettişlerince yapılacak uygunluk tespiti sonucu işverene başvurunun yapıldığı aynı yöntemle İŞKUR tarafından işverenin başvuru yaptığı e-posta adresine bildirilecektir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">10-Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Hizmet akdinin feshinden önceki son 60 günde hizmet akdinin devam etmiş olması yeterlidir. Eksik gün bildirilmiş olsa bile hizmet akdi bulunması halinde kısa çalışmadan faydalanılabilir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">11-Yabancı işçiler kısa çalışma ödeneği alabilir mi?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İşsizlik sigortası primleri ödeyerek çalışmaları ve gerekli şartları taşımaları hâlinde yararlanabilirler.</span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">12-Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için primler SGK’ya nasıl bildirilir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma ödeneği ödenen dönemde, prim yatırılan günler için ödeme yapılma imkanı bulunmamaktadır. Kısa çalışma uygulanan işçiler adına çalışılmayan günler için SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesinin “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilmesi gerekmektedir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">13-Başvuru sırasında eklenecek ücret bordroları, son 12 aylık ücret bordroları mı? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Son ay bordroları eklenmesi yeterlidir, İşkur çalışanların son 12 ay SGK Prim ortalamasını görebilmektedir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">14- İşyerinin bir bölümünde faaliyetlerin kısman durması, bir bölümünde tamamen durması söz konusuysa formdaki hangi seçenek seçilmeli?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong> </strong>“İşyerinin bir bölümünde faaliyetin tamamen durması” seçeneğini önerilmektedir. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">15-İşyerinde faaliyet tamamen durursa emekli olup çalışanlar ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan diğer çalışanlara yıllık izin kullandırabilir miyiz? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">KÇÖ’den yararlanamayan çalışanlara yıllık izin kullandırılması mümkün.</span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">16- Genel Müdür dahil olmak üzere iş sözleşmesiyle çalışan herkes kısa çalışmaya dahil edilebilir mi?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Evet sigortalı olarak çalışan beyaz ve mavi yakalı tüm çalışanlar unvan ayrımı yapılmaksızın kısa çalışmaya dahil edilebilir. </span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">17- Başvurumu yaptım, müfettiş ne zaman gelir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">COVİD-19 kapsamında yapılan kısa çalışma başvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">18- Müfettişin yapacağı uygunluk tespiti ne demektir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin iş müfettişleri tarafından yapılan inceleme faaliyetlerini ifade etmektedir. Örneğin COVİD-19 salgınından olumsuz etkilenilmişse bu durumun tespiti anlamını taşımaktadır. </span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">19- Kabul edilirse, personelim ne kadar maaş alabilir?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Bu kapsamda 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.</span></span></li>
</ul>
<p style="margin-left:48px; text-align:justify"> </p>
<table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #dddddd 1.0pt; width:100.0%">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt"> </td>
<td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Son 12 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması</span></span></span></p>
</td>
<td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Hesaplanan Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı</span></span></span></p>
</td>
<td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Damga Vergisi</span></span></span></p>
</td>
<td style="background-color:whitesmoke; border-color:#dddddd; height:36.0pt">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Ödenecek Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı</span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Son 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">2.943,00</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">1.765,80</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">13,4</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">1.752,40</span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Son 12 Ay 4.000 TL ile Çalışan</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">4.000,00</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">2.400,00</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">18,22</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">2.381,78</span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-color:#dddddd; height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">Son 12 Ay 7.000 TL ile Çalışan</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">8.000,00</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">4.414,50 (*)</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">33,51</span></span></span></p>
</td>
<td style="height:24.0pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#333333">4.380,99</span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="5" style="border-color:#dddddd; height:35.4pt; vertical-align:top">
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:black">(*) Hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemeyeceği için ödenecek aylık kısa çalışma ödeneği miktarı bu şekilde hesaplanmıştır. 2020 yılında brüt asgari ücret 2.943,00 TL'dir.</span></span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="margin-left:48px; text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">20- Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak ödenir.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">21- Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Hayır herhangi bir borcunuz olmayacak.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">22- PTT bank dan para alımı nasıl yapılacak? Fiilen gitmek gerekir mi?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Çalışanlar PTT şubelerine giderek , T C Kimlik numaralarına yatırılan kısa çalışma ödeneklerini çekebilecekler.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">23- Başvuru evrakına kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi olarak geriye dönük bir tarih yazılabilir mi? Örneğin başvuru tarihi yarın olsa da 19 Mart’tan itibaren geçerli olabilir mi? Bu tarih en fazla ne kadar geriye dönük olabilir? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Evet yazılabilir. Çalışmanın fiili olarak azaltılmış olması koşuluyla 11 Mart’a kadar geriye dönük başlangıç tarihi yazılması mümkündür. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">24-Covid-19 sebebiyle zorlayıcı nedenle Nisan ayında, Ekim ve Kasım aylarında Kısa Çalışma uygulanmak üzere başvuru yapılabilir mi? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İçinde bulunduğumuz dönemde başvurulması gerekir. Ekim ve Kasım ayları için uygunluk tespitinin verilmesi mümkün değildir. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">25- Kısa çalışma uygulamasının ön şartı olan, öncesinde 1 hafta boyunca yarım ücret uygulanması şartında herhangi bir değişiklik var mıdır? Bu dönemde, bu uygulama yapılmadan kısa çalışmaya başvurulabilir mi? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Söz konusu şartta herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu 40. Maddesi çerçevesince yarım ücret ödenecektir. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">26-Kısa çalışma ödemesindeki ilk bir hafta için yarım ücret ödenir. Yarım ücret işverence mi ödenir? Peki ücretin diğer yarısının durumu nedir? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışmanın başladığı ilk hafta ödenek verilmeyecek, işverence İş Kanunu md. 40 çerçevesinde yarım ücret ödemesi yapılacaktır. Bu bir haftalık sürede işçi eksik ücret alacaktır. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">27-İşyerimizin biri merkez, diğeri şube olarak iki ayrı SGK numarası var. Kısa çalışma için tek bildirim mi yapmamız gerekiyor? Yoksa iki işyeri için ayrı bildirim mi gerekiyor? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Farklı SGK numaralası için ayrı başvuru gerekiyor. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">28-Kısa çalışma kapsamına alınmış olan personel listemizde işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarını taşımayan personel varsa başvuru geçersiz mi sayılır?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Sadece bu nedenle geçersiz sayılmaz, ancak o kişi kısa çalışma ödeneğinden faydalanamaz. </span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">29-Başvuruda yaptığımızdan daha az kısa çalışma yapan kişiler ve çalışanların tamamı için her ay sonu İŞKUR’a puantaj bildireceğiz ve İŞKUR ödemeleri buna istinaden mi yapacak? </span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kısa çalışma ödemeleri her ay İŞKUR’a bildirilen puantajlara göre hesaplanarak ödenekler hesaplanacaktır.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><strong><span style="color:#c00000">30-Konu ile ilgili TÜRSAB’dan destek alabileceğimiz bir yer var mıdır?</span></strong></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Evet TÜRSAB Destek Hattı üzerinden bize ulaşabilirsiniz. </span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="background-color:white"><strong><span style="color:#595959">E-posta :</span></strong><a href="mailto: kisacalismaodenegi@tursab.org.tr"> <span style="color:#e74c3c">kisacalismaodenegi@tursab.org.tr</span></a></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="background-color:white"><strong><span style="color:#595959">Tel :</span></strong><span style="color:#595959"> 0212 259 84 04 Dahili 213 / 137 / 132</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="background-color:white"><span style="color:#595959">Ayrıca formların doldurulmasına ilişkin olarak hazırladığımız videomuza <a href="https://www.youtube.com/watch?v=DtWmBAy4kwU&feature=youtu.be">burayı</a> tıklayarak ulaşabilirsiniz.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/eab4af9b-51c6-4113-87c0-20fb2734e383.jpeg"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="background-color:white"><span style="color:#595959"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/eab4af9b-51c6-4113-87c0-20fb2734e383.jpeg" style="width:50%" /></span></span></span></span></a></p>
truefalseApproved2020-03-30T20:11:18.5732020-03-30T20:48:00.143003Mart20203003Mart2020bb7798f5-83b3-4773-ad8d-c1465b13bf4dTHY'den Churning Cezası Talebimize, Olumlu Yanıt Geldithyden-churning-cezasi-talebimize-olumlu-yanit-gelditruethyden-churning-cezasi-talebimize-olumlu-yanit-geldi2020-03-28T13:41:482020-03-28T13:41:48falseKendilerini sektör temsilcisi gibi gösterme ve bu minvalde şahsi işlerini takip etme amacı ile kurulan derneklerden biri , Kültür ve Turizm Bakanlığını da yanlış bilgilendirerek, onca sorunumuzun içinde IATA seyahat acentalarının önemli ortak sorunuymuş gibi churning cezasını gündeme getirmiş ve maalesef seyahat acentalarımız yıllardır kesilmeyen cezaların gündeme gelip uygulanması gibi bir durumla karşı/Images/Content/bb7798f5-83b3-4773-ad8d-c1465b13bf4d-thumb.jpg<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Değerli IATA Acentalarımız,<br />
Kendilerini sektör temsilcisi gibi gösterme ve bu minvalde şahsi işlerini takip etme amacı ile kurulan derneklerden biri, Kültür ve Turizm Bakanlığını da yanlış bilgilendirerek, onca sorunumuzun içinde IATA seyahat acentalarının önemli ortak sorunuymuş gibi churning cezasını gündeme getirmiş ve maalesef seyahat acentalarımız yıllardır kesilmeyen cezaların gündeme gelip uygulanması gibi bir durumla karşı karşıya kalmıştır.<br />
Birliğimiz, ortaya çıkan bu sorunun çözümü için THY yönetiminden erteleme talep etmiş ve sonuçlandırmıştır.<br />
Bunun dışında iç hat devrelerinin sürelerinin uzatılması ile ilgili olarak ayrıca THY yönetim kurulu nezdinde girişimde bulunmuş olup sonuçları sizlerle ayrıca paylaşılacaktır.<br />
<br />
TÜRSAB, seyahat acentalarının tümünü temsil ehliyetini kanundan alan, bu kapsamda tüm seyahat acentaları gibi IATA seyahat acentalarını da THY, diğer hava yolları ve IATA nezdinde temsil etmeye yetkili tek kurumdur. Bu yetki kapsamında, tıpkı yukarıda sözü edilen konularda olduğu gibi Birliğimiz üyelerinin her türlü sorun ve taleplerini dile getirmek, ilgililere iletmek ve takip ederek çözmek konusunda çalışmalarını aralıksız sürdürmektedir.<br />
Sektörde yer alan havayolları ve IATA gibi Bakanlığımızın da bu gibi sektör sorunları ile ilgili hususlarda TÜRSAB’ın görüşlerini almak sorumluluğu vardır. Kurumumuzun deneyimine başvurulması halinde her türlü desteği göstermeye ve mevcut çalışmalar hakkında en doğru bilgileri aktarmaya hazır olduğumuzu bildiririz.<br />
<br />
Saygılarımızla,</span></span></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/5d1c4148-8234-4895-a05c-db8e15c618bd.jpeg"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><img alt="" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/5d1c4148-8234-4895-a05c-db8e15c618bd.jpeg" style="width:50%" /></span></span></a></p>
truefalseApproved2020-03-28T16:20:07.182020-03-28T16:43:05.0132803Mart20202803Mart2020bc7d0d48-9a5e-4b2c-a660-87ca4732a14aKısa Çalışma Ödeneğinden Nasıl Faydalanılır?kisa-alisma-odeneginden-nasil-faydalanilirtruekisa-alisma-odeneginden-nasil-faydalanilir2020-03-23T14:21:442020-03-23T14:21:44falseGenel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. İŞKUR, Koronavirüsü (Covid-19) zorlayıcı sebep olarak Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına almıştır./Images/Content/bc7d0d48-9a5e-4b2c-a660-87ca4732a14a-thumb.jpg<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width:600px; width:100%">
<tbody>
<tr>
<td style="border-color:#c00000; vertical-align:top; width:100%">
<p> </p>
<p style="text-align:center"><img src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/732ac585-014a-4833-ac5f-b8a3430a5fba.png" /></p>
<p style="text-align:center"><span style="color:#c00000; font-family:"Poppins",serif; font-size:12.0pt"><img id="x_x__x0000_i1097" src="https://tursab.org.tr/apps//Images/Content/ffeccb4f-8a36-40e6-8c01-596af3cdffb1.png" style="max-width:700px; width:100%" /></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#c00000">Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?</span></span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.</span> </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">İŞKUR, Koronavirüsü (Covid-19) zorlayıcı sebep olarak Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına almıştır. </span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="color:black; font-size:1.0pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#c00000">Ödeneğin Süresi ve Miktarı Ne Kadardır?</span></span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">“Kısa Çalışma Ödeneği”nden faydalanma süresi <strong>3 ayı aşmayacak</strong> şekilde planlanmaktadır. Bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilmektedir.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. <strong>Aylık en düşük tutar 1752,40 TL olup, en yüksek tutar 4380,99 TL’yi geçemez.</strong></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Ayrıca çalışanların Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmektedir.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Ödeneğin 2 farklı uygulaması vardır.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="color:#595959">İşyerinin tamamında veya bir bölümünde faaliyetin tamamen durması</span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Bu durumda yukarıda bahsi geçen kriterleri karşılayan çalışanlar bahsi gelir desteği sağlanmaktadır.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="color:#595959">İşyerinin tamamında veya bir bölümünde haftalık çalışma süresinin azaltılması </span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Bu durumda işyeri çalıştırdığı süre kadar tutarı çalışana ödeyecek, çalışmadığı sürenin gelir desteğinden yukarıda belirtilen kriterler çerçevesinde faydalanacaklardır.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#c0392b"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Tüm Çalışanlar İçin Başvuru Yapılabilir mi?</span></span></span></strong></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemesinin yapılmış olması gerekmektedir.</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#c00000">Nasıl Başvuru Yapılabilmektedir?</span></span></strong> </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep edenler; buna ilişkin kanıtlarla birlikte <a href="http://media.iskur.gov.tr/37834/kisa-calisma-talep-formu.doc" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" target="_blank" title="Kısa Çalışma Talep Formu.doc"><strong><em><span style="color:#595959">Kısa Çalışma Talep Formu</span></em></strong> </a> ile <strong><em><a href="http://media.iskur.gov.tr/37835/kisa-calisma-basvuran-listesi.xlsx" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" title="Kısa Çalışma Başvuran Listesi.xlsx"><span style="color:#595959">kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi</span></a></em></strong> bağlı olduğu İŞKUR biriminin <strong><a href="http://media.iskur.gov.tr/37838/kisa-calisma-basvurularinda-kullanilacak-elektronik-posta-adresleri.xlsx" style="color:#0563c1; text-decoration:underline" title="Kısa Çalışma Başvurularında Kullanılacak Elektronik Posta Adresleri.xlsx"><span style="color:#595959">elektronik posta adresine</span></a></strong>, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir. </span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#c00000">Başvurudan Sonra Süreç Nasıl İlerlemektedir?</span></span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Uygunluk tespitine ilişkin olarak İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecek ve işverenler ile paylaşılacaktır. </span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="color:#c00000">TÜRSAB Destek Hattı</span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">24.03.2020 tarihi itibariyle</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Konuyla ilgili olarak sorunlarını iletmek, bilgi ve destek almak için </span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="color:#595959">E-posta :</span></strong><span style="color:#595959"> <a href="mailto:kisacalismaodenegi@tursab.org.tr">kisacalismaodenegi@tursab.org.tr</a></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="color:#595959">Tel :</span></strong><span style="color:#595959"> 0212 259 84 04 Dahili 213 / 137 / 132 </span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">destek hatlarımızdan ulaşabilirsiniz.</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#c00000">Ekler…</span></span></strong></span></span></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/095e4a25-9f39-4ad5-8b15-49bee224cc4c.docx"><span style="color:#3498db"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı</span></span></span></a></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/2d9e7cd2-4cab-48c2-a8df-e0a68bf41c06.docx"><span style="color:#3498db"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Başvuru Talep Formu</span></span></span></a></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/97918107-f6a3-4bc9-af29-909f47ed619a.xlsx"><span style="color:#3498db"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu</span></span></span></a></p>
<p style="text-align:center"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/c78e9666-09b1-4cc5-bd05-2607eab858b5.xlsx"><span style="color:#3498db"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri</span></span></span></a></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#595959">Aşağıda ekte yer almaktadır.</span></span></span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Poppins",serif; font-size:12.0pt"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/095e4a25-9f39-4ad5-8b15-49bee224cc4c.docx"><span style="color:#3498db">Kısa Çalışma Ödeneğinin Detaylı Tanımı için tıklayın.</span></a></span></span></p>
<p><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/2d9e7cd2-4cab-48c2-a8df-e0a68bf41c06.docx"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#3498db">Başvuru Talep Formu için tıklayın.</span></span></span></a></p>
<p><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/97918107-f6a3-4bc9-af29-909f47ed619a.xlsx"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><span style="color:#3498db">Kısa Çalışma Yaptırılacak Kişilere İlişkin Bildirim Listesi Formu için tıklayın.</span></span></span></a></p>
<p><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px"><a href="https://tursab.org.tr/apps//Files/Content/c78e9666-09b1-4cc5-bd05-2607eab858b5.xlsx"><span style="color:#3498db">Kısa Başvuru Çalışmalarında Başvuru Yapılacak E-posta Adresleri için tıklayın.</span></a></span></span></p>
<p style="text-align:center"><iframe frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/DtWmBAy4kwU" width="560"></iframe></p>
truefalseApproved2020-03-23T14:29:58.6872020-04-17T20:00:46.5572303Mart20202303Mart2020
BAŞKANIN MESAJI
Firuz B. BAĞLIKAYA
Yönetim Kurulu Başkanı
DEVAMINI OKU