DUYURU/İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayınlanmıştır.

Kanunun “ Yürürlük” başlıklı 38. Maddesi’ne göre; Kanunun,

a-) 6.,7. ve 8. Maddeleri

a.1-) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren 2 yıl sonra,

a.2-) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren 1 yıl sonra,

a.3-) Diğer işyerleri için, yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra,

b-) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

c-) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.

Söz konusu Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, işverenleri, işveren vekilleri ile çırak ve stajyerleri dahil tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacaktır.

Kanunun getirdiği yeniliklerden bazıları şunlardır:

1-) Her işyerinde ( özel ve kamu kurum ve kuruluşlarında )İş Sağlığı ve Güvenliği profesyonelleri, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirildi.

İşyerinde, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alarak bu görevi üstlenecek uygun vasıflara sahip personel bulunmaması halinde bu hizmet ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden sağlanarak da yerine getirilebilecektir.

2-) İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin tam süreli görevlendirilmesi gereken işyerlerinde, işveren, “ İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi” kurmakla yükümlüdür.

3-) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ( maden sektörü gibi) işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması, işi durdurma sebebi sayılabilecektir.

4-) Tüm çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulması ve bu yükümlülüğün maliyetinin de işveren tarafından karşılanması hususu düzenlenmiştir.

5-) İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtlarının etkin ve güncel olarak tutulmasında işverene yükümlülükler getirilmiştir.

6-) Tüm işyerleri, acil durumlara karşı ( yangın, ilk yardım vb) önceden planlama ve hazırlık çalışması yapmakla yükümlü hale getirilmiştir.

7-) İşveren, çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmekle yükümlü kılınmıştır.

8-) Ciddi ve yakın tehlike halinde, talep edilmesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması halinde, çalışanlara çalışmadan kaçınma hakkı tanınmıştır. Gerekli tedbirler alınıncaya kadar da çalışanın çalışmadığı dönemin ücretini alma sağlanmıştır.

9-) İşyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği için işverene öneride bulunacak iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi görevlendirilecektir. Çalışan temsilcisi, çalışanlar arasından yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemez ise atama yolu ile belirlenecektir.

10-) 50 veya daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulları oluşturulacaktır.

Kanun ve bu kanuna bağlı olarak yürürlüğe konulan ilgili mevzuatına uygun davranmadığı teftiş sonucu tespit edilen işyerleri hakkında idari para cezalarının uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Söz konusu 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ekte yer almakta olup değerli üyelerimizin bilgilerine önemle rica ederiz.

Saygılarımızla,

TÜRKİYE SEYAHAT ACENTALARI BİRLİĞİ

(TÜRSAB )