DUYURU / REHBER
DUYURU
İstanbul, 10.05.2006
Başkanlığımıza ulaşan bilgiler neticesinde; bir kısım üye seyahat acentalarımızın, düzenlemiş oldukları turlarda, rehberlik hizmeti vermek üzere ; yabancı veya T.C. uyruklu, dil bilen kişilerin veya seyahat acentası personelinin çalıştırıldığı anlaşılmıştır.
Düzenlemiş olduğunuz turlarda, T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığından kokartlı rehber çalıştırılmaması durumunda karşılaşabileceğiniz idari ve cezai yaptırımlara ilişkin olarak bilgilendirme amaçlı , 04.05.2006 tarihinde duyuru yapılmıştır.
Ancak; düzenlemiş olduğunuz turlarda, yabancıların çalıştırılması hususunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı uygulamaları ve 4817 Sayılı “ Yabancıların Çalışma İzinle Hakkında Kanun” ve Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik hükümleri doğrultusunda; uygulamaya ilişkin bilgiler verilmesi zorunluluğu vardır.
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 55 ( j ) maddesi ile bir yıl içerisinde görev süresi altı ayı geçmemek kaydı ile Türkiye’ ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların, çalışma izninden muaf bulunmalarına ve muafiyet başlangıç tarihinden itibaren 12 ay içinde muafiyet hükümlerinden sadece 1 kez yararlanacağına ilişkin düzenleme sektörümüz için son derece yararlı bir durum oluşturmuştur.
Yönetmelik hükümleri açıktır, bir yıl içerisinde 6 ayı geçmemek kaydı ile muafiyet bir kez tanındığından muafiyet başlangıç tarihinden itibaren yeniden muafiyet izin başvurusu yapılabilmesi için 12 ayın geçirilmesi gerekmektedir.
Bu nedenle yönetmelik kapsamında tur operatörü temsilcisi sıfatı ile yabancı çalıştıran seyahat acentalarımızın konuya hassasiyet göstermesi, yasa ve yönetmelik hükümlerine uygun hareket etmeleri gerekmektedir.
Muafiyet Kapsamına giren yabancılarla ilgili olarak ; yapılacak başvurular Valiliklerce değerlendirilerek re’ sen sonuçlandırılır.
· Muafiyet kapsamında bulunan, Türkiye’ ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancılar için seyahat acentası, yabancının geliş amaçlarını, ne kadar süreyle ve nerede bulunacaklarına ilişkin bilgileri bulundukları yerin emniyet makamlarına bildirirler. Bu bildirimlerde yabancının bizzat kendisinin başvuru zorunluluğu yoktur.
Emniyet makamları, ibraz edilen belgelerin yeterli olmadığı kanaatine varması halinde gerek yabancının gerekse yabancının ilişkilendirdiği müessese veya firmalardan ek bilgi ve belge talebinde bulunabilir. Talebin tutarlı olmadığının veya işin süresinin muafiyet süresi olarak öngörülen süreleri aşacağının anlaşılması durumunda yabancının muafiyet kapsamındaki faaliyetlerine izin verilmez.
· Muafiyet kapsamında yer alan yabancılara vize veya vize muafiyet süreleri yeterli ise muafiyet olarak öngörülen süreler içinde ikamet izni verilmez. Vize süreleri yeterli olmayanlara ise, muafiyet süreleri aşılmamak kaydı ile ikamet izinleri ile ilgili genel hükümler çerçevesinde re’ sen ikamet tezkeresi tanzim edilir ve uzatılır.
· Tanzim edilen ikamet tezkerelerine, yabancının muafiyet kapsamında olduğuna ilişkin bilgilendirici şerh düşülür.
· Muafiyet kapsamında olan yabancılara “ talepleri halinde” ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca, yönetmeliğin 56. maddesi uyarınca “ Çalışma İzni Muafiyet Belgesi” verilebilecektir.
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir yabancı için 2.500 YTL idari para cezası verilir. Bu durumda, işveren veya işveren vekili yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır.
Ayrıca durumun tekrarı halinde işyeri veya işyerlerini kapatılmasının yanısıra idari para cezası bir kat arttırılarak uygulanır.
İzah edilmeye çalışılan sebeplerle; yabancı çalıştıran seyahat acentalarının, mağduriyetlerine sebep olmamaları açısından konuya gereken hassasiyet gösterilerek , yasal düzenlemelere uygun davranılması hususunda bilgilerinizi rica ederiz.
Saygılarımızla.
TÜRKİYE SEYAHAT ACENTALARI BİRLİĞİ
(TÜRSAB)